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伪高管是公司劣性内卷最大的诱因

 NEWS     |      2023-09-23 14:14
现在很多公司内卷都很严重,造成了很多的麻烦,其实一定程度的良性职场内卷是激励员工最有效的方法之一,但是没有底线、没有节操,不以为公司创造价值为目的的劣性内卷是会毁了公司的,而公司劣性内卷最大的诱因就是养了一批伪高管,你看着他的履历很光鲜,精明能干,其实都是奢侈品中看不中用。那如何鉴别公司中的伪高管呢?

 

第一种,工作没有成果。有的高管带着大厂的光环来到小公司,身段已经是放不下去了,每天就知道坐在办公室里面看报表、做策略,不走近客户也不走近员工,还喜欢瞎指挥、摆架子,最后团队没有因为他的到来而变得更美好,有的反而会变得更糟。

 

第二种,只说问题不办实事。这种高管一进来就抱怨公司的各种问题,这个不好,那个不好,但就是不给出有效的解药。公司要是没有问题,要你来干嘛的?自己的角色都没有摆正,你作为公司的高管是让你来抱怨问题的吗?出了问题好像都是公司的历史原因,还诟病员工素质太低,然后把自己摘得一干二净。关键是他很会给老板画饼,老板还真的相信他会创造奇迹,一年不行,再看两年,结果还没有出成果,老板还会怪老员工不配合,不给力,结果中低层员工都心寒了。

 

第三种,没心胸。这种人总是害怕自己被取代,专门用那种不如自己的人,把能力强的员工都给挤走,而且还喜欢排挤老员工,再找同盟拉山头,造成不以业绩为目的的职场内卷,最后想干事的人都走了,有能力的人都待不住,公司就出现了一个套娃现象,一个不如一个。

 

伪高管不仅不会成为老板的左膀右臂,还会拖垮公司,所以老板一定要对高管进行严格的甄选,进行严格的考核,然后再给出空间,能者上庸者下。来公司一年都还没有出成果的,基本上就是伪高管了。




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