孙女士在离职时被老板拖欠了一个月的薪水，为此她诉上劳动仲裁。劳动仲裁虽然做出了对她有利的宣判，可如何保证老板能执行判决，却又成了问题。

11月16日，孙女士联系到二三里资讯，她表示，在劳动仲裁文书的威慑之下，她和老板达成协议，退还了拖欠的工资。可是劳动仲裁判令老板另外支付的1.36万元，却要不回来了。

老板耍赖，劳动仲裁做出判决

据孙女士介绍，她之前工作的企业名叫沈阳沁建装饰有限公司，从2020年末到今年6月，她一共在这里工作了半年多的时间，期间一直没有签过劳动合同。在今年6月，公司老板陈某突然说不做家装行业了，不再需要孙女士等人的岗位，所以将陈女士等四名员工劝退。而且，最后一个月的工资也没有发。

孙女士说：“我们找他要，但他说让我们去告，判他支付多少，他就支付多少。”

孙女士等人随后到劳动仲裁起诉，最后宣判沁建装饰支付拖欠陈女士的工资，并补偿未签劳动合同的二倍工资差额1.36万元。

“虽然宣判了，但陈某不执行。他说就算是法院强制执行，也只能限制他的消费、拘留他几天。拘留他几次以后，也不会再管他。他就不给我们钱，我们还是没办法。”孙女士说。

一时权宜，写下两清收据

面对这样赖的陈某，孙女士从自身权益着想，想着要出一分算一分，就要了陈某拖欠的2260元工资，并在收据上写下了“没有工资经济瓜葛”。

孙女士虽然写下了“没有工资经济瓜葛”，但她表示这只是当时的权宜之计，她并没有放弃那1.36万的未签劳动合同的二倍工资差额钱。

11月15日，二三里资讯电话联系到陈某。陈某明确表示，他不欠任何人薪水，并强调孙女士几人领工资时都是签了字的。

既然孙女士写下了“没有工资经济瓜葛”，那么是否等同于她放弃了那1.36万二倍工资差额钱？

二三里资讯联系到辽宁安行律师事务所王威律师。王律师表示，孙女士对这个收据的效力有异议，应该通过法院确认是否存在可撤销的情形。如果当时是孙女士真实的意思表示，她就不能再要回那1.36万了。