随着国内疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，快递、物流业订单快速增加，各快递、物流企业对人才的需求也迅速提升，与此同时大批物流人才也想趁着大好时机寻找到一个满意的雇主，使得物流职场一片火热。

在众多物流公司当中，近几年发展势头强劲的跨越速运，是众多求职者眼里的“香饽饽”。其实，不止今年大批物流人才将跨越速运视为首选雇主，仅在去年，跨越速运便接连获得年度最具发展潜力雇主、年度最佳雇主、最爱人BOSS等诸多荣誉，引发高度关注。而在近日，某知名招聘平台发布了《2020节后最受关注公司TOP100》榜单，跨越速运更是与华为、腾讯、京东等大厂同时上榜。在笔者看来，倍受欢迎的背后，离不开跨越速运自身的高速发展，也离不开这家AAAAA级物流公司“父爱母爱”的人才管理理念。笔者今天主要和大家说一说，跨越速运“父爱母爱”人才理念的具体体现。

首先体现在跨越速运对新人的重视和培养。对于初入职场的“菜鸟”来说，难免会有忐忑不安的情绪，融入公司会相对迟缓。对此，跨越速运有专门的应对之法。为了帮助新员工尽快提高业务技能，更好更快地融入到工作当中，在公司内部实行导师制，员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务，悉心讲解所有工作流程。

其次体现在跨越速运覆盖公司全员的培训体系。为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初，全网拥有专职讲师139余人，兼职讲师54人。由于公司人员地区分布不一，考虑到地域的不方便，跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台，让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习，边学边操作，做到学以致用。

第三个体现主要在于双通道晋升体系。在人员的选拔、任用和培养等方面，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

凭借着这样的人才理念，加上高歌猛进的发展势头，跨越速运成立13年以来吸引了一批又一批物流人才的加入。如今的跨越速运，在职员工超5万人，2020年1月更跻身“2019胡润中国500强民营企业”之列，成为了物流行业最具发展空间的物流企业之一，因而也赢得了大批物流人才的青睐！