往年，京华财经根据不同行业、不同公司，做过单个专题报道，但大多篇幅零散。这回，京华财经想做一组不一样的报道，触动行业神经，让人印象深刻。

正是大量穿插的鲜活故事，并用各种形式呈现，使这一严厉题材的报道，不仅权威，更引人进胜。如在首篇央企薪酬专题中，记者任芬挖到80后“准机长”的素材，讲述鲜为人知的航空驾驶员，如何在短短几年升为副驾驶和准机长，并让百万年薪不再是童话的故事；又如记者苗慧将王石和任志强在微博中谈薪的语录摘出，作为地产老总薪酬报道点睛之笔，丰富信息的来源。

这个20倍，作为普遍认可的公平度，被采纳作为衡量标准，记者通过请教财务领域专业人士，找出计算方式，将高管均匀薪酬除以职工均匀薪酬，跨境铁路 国际物流，得出“公平性指数”一项，使企业内部、不同企业和行业间的数据具有对比、分析基础。

“设身处地地考虑题目，看到数字背后的人”，肖宾一再向记者重复这个理念，“报表背后体现一群人的喜乐悲欢”。

从《央企薪酬浮云和真相》到《地产员工均匀薪酬差26倍》，从《上市银行员工年薪均匀26万》再到《IT、家电流行高薪养“贤人”》，直至最后的总结《别让薪酬体系成为“漏风之门”》，这组聚焦薪酬公平、深挖收进差距、解析分配制度的报道，尽力追求理性、全面，效果实现甚至超过预期。

在第三期金融行业报道中，针对当时热门关注，《金融从业者意外死亡》一文，讲述四位或猝死早逝、或跳楼自杀的金融工作者，将读者目光从赤裸裸的数字引到活生生的生命中，带领人反思人们为薪酬、为生活付出的代价。

然而，用什么来衡量公平？每份年度报表，各项数据不仅繁杂，存在国内外版本不同一、需汇率换算等题目，更缺乏同一的衡量标准。这个困难的解决，成为报道成功的关键，亦成为亮点。

每年3月底4月初，是各企业发布年报的密集期，如何让报道出新出彩，令记者绞尽脑汁。

看到数字背后的人

“薪酬是敏感话题，关注多，社会公平又触及行业灵魂”，谈及报道初衷，财经中心副主任肖宾说，正是不满足于拷贝年报数据，想讲出对一些行业发展有分量的话，财经部全体记者和编辑一个多月通力合作，这组报道才得以出炉。

正如报告开篇所言，“毫无疑问，这是一个关于‘钱’的话题，我们关注钱，是为了关注‘钱’背后的公平”。“是为了关注对每一个人的公平，关乎每个人的幸福”，肖宾补充说。

在策划之初，肖宾便将报道定位“公平与效率”，重点聚焦公平，缩小切口，精准深进。

为期5天的专题报道，是财经部全体成员投进一个多月心血的力作。正是本着“不满足于做四平八稳的报道，不害怕为好选题触及敏感神经，希看为这个行业发展做件有意义的事”，这组与众不同的报道得以生根发芽。

获“咬牙切齿”称赞

5月9日，京华财经推出特别报道“薪酬公平度报告”，其第一篇《央企薪酬浮云和真相》，第一时间被各大主流媒体网站竞相转载，核心消息也在微博被转发近6000次，评论上千条，赢得这组重磅策划的“开门红”。此后一周，地产、餐饮、金融、IT等不同行业的薪酬公平报告相继推出，引起持续关注。

在他的叮嘱下，记者找跑口企业聊天，找在不同领域工作的家人、同学聊天，带着一份感同身受体察存在的题目，全身心体会公司的生态。“有的职工工作辛劳，却收进微薄；有的工作轻松，却福利丰厚，这到底公不公平？”肖宾说，“让该监管的得到监管，该改进的能够改进。”

报道发表后，也有来自企业、员工的不同声音，但并未“触礁”。正是数据来源的权威和计算方式的相对科学，并首先予以公然说明，使报道规避潜伏的巨大风险，也赋予其坚硬的骨骼，得以牢牢站立。

公平成为报道核心

“我们最原创的就是公平性指数，也是报道引起最大反响的部分”，财经部记者、本次策划报道统筹祝剑禾说。报道基于现代治理大师彼得·德鲁克对公司薪酬分配的著名论中断：当一家公司高层收进超过普通职员收进20倍时，济宁物流网 ，是不健康的。

正是这些精准的数据和背后的故事，让报道具有温度，引发读者共叫。

这组报道基于上市公司公然表露的年报，大量枯燥数据堆积，如何将之转化为好看的报道，如何挖出新鲜的话题，如何让报道不失骨骼和温度？

为了对每一项数据负责，不少记者甚至工作到凌晨4点，只为计算指数并反复核实数据。“一遍遍看，一遍遍对照，海运费，一个月时间几乎天天都在重复核实”，提起采写期间的辛劳，苗慧说，“每个人风险意识都很强，都知道数据严谨的重要性，不出错才站得住”。