简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不即是掺假，国际物流，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

　　同时要留意，一份专业的简历还要留意四个核心原则：

　　把最有价值的内收留放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证实自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够进步职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独占的经历一定要保存，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

　　三、价值性

　　“一定要找好自己的关键词!”邹先生告诉记者，招聘公司网上寻觅，保定物流 ，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例先容自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等;求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。

　　将公司可能雇佣你的理由用自己过往的经历有条理的表达出来，最重点的内收留有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算性能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于具体，留在口试时再作详尽的展开。

　　二、针对性

　　要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希看看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

　　做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更轻易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

　　四、条理性

　　在编写简历时，要夸大工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加口试，空运报价 海运价格，简历就完成了它的使命。

　　2、关键点

　　“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的条件下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。很多至公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的预备。比如，像荷兰银行这样的跨国至公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过往，个人简历的真实性即可验明正身。

　　突出关键

　　1、编写原则

　　一、真实性

　　第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒尽。

　　第二条原则：是把简历看作一份广告，倾销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况先容不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的上风，然后再在个人先容中将这些上风以经历和成绩的形式加以叙述。

　　信息真实保护个人隐私