劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。上海长宁建筑劳务外包，把人事治理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务外包有.治理规范，本钱低廉，马士基物流 ，服务，降低用人风险四大好处，且发生劳动争议不用承担连带责任。

派遣员工：由派遣公司直接负责，铁路运输 上海空运，用工单位承担连带赔偿责任；

现如今，有一种很省心的人事治理方法，就是把人事治理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

2.主体资格不同

正式工：用人单位负有直接责任;

这三种用工形式的区别主要包括以下几种：

劳动用工适用“劳动合同法”；劳动派遣适用“劳动合同法”；劳务外包适用“合同法”。

正式工：用人单位人力资源部分***，缴纳费用；

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排职员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

劳务派遣工：用工单位支付服务费用后，由派遣公司负责缴纳；

4.工资支付的单位不同

6.缴纳由谁负责

1.三种适用的法律不同

劳动合同制用工主体是依法设立的法人，即本公司；劳务派遣单位也必须是依法设立的法人；而劳务外包则可以是个人、法人等。

正式工由用人单位直接支付；上海长宁建筑劳务外包，劳务派遣工由用工单位向派遣单位支付服务费用后，再由派遣单位向派遣工发放工资；劳务工由劳动公司或者个人支付报酬费用。

通常情况下，劳务派遣员工大多数没有回属感，都希看能够转正融进进企业成为正式员工，首先派遣公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。上海长宁建筑劳务外包，劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己往努力。

劳动者：由劳务外包公司或者个人直接负责，企业不承担责任。

劳务派遣和劳务外包作为企业灵活用工的方式，可以帮助企业降低用工风险，徐州物流公司 ，缩短工作流程，节省人工本钱的支出，上海长宁建筑劳务外包，从而集中精力发展核心业务。综上所述，海运报价 国际快递，企业可根据实际用工需求选择不同的用工方式。

3.工人的责任主体不同

5.员工发生意外伤害的承担责任主体不同

正式工责任主体是用人单位；劳务派遣工是派遣单位；劳务工责任主体是外包单位或个人。

劳务工：劳务外包是否购买，用工单位不干涉。