德邦快递内部是怎么样进行人才培养的?目前为止,德邦快递已经具有24年的发展历史,已经建立一套完善的人才培养体系。德邦快递拥有德邦大学、高潜人才发展部等培养机构,不中断培养各类优质人才。德邦大学为公司全体职员,提供全面完善的专业培训,如新员工培训以及提升发展培训等。而高潜人才发展部则会针对本硕博人才,定制培养路径,帮助他们更好地发展。德邦快递的治理职员,98%来自内部培养。而校招生是德邦快递的中坚气力,几乎一年不到就能成为治理职员。

德邦快递是大件快递领军企业,每年都会给应届毕业生提供很多就业岗位,往年的招聘人数在1000人左右。今年根据自身实际情况,德邦快递的应届毕业生招聘政策,不但没有减少,反而增加了,今年整体招聘人数在1700人左右。东方卫视《东方新闻》栏目特地报道了此事,获得了非常好的反响。

德邦快递公司一直以来就高度重视人才引进和培养,他们相信人才培养不是一蹴而就的,越是遭遇困难,越要重视人才的发展。因此今年德邦快递除了扩招了本硕岗位数目,对高端博士生人才的引进也增加了。由于考虑到武汉地区的特殊情况,德邦快递深度参与了武汉大学、武汉理工大学、华中科技大学等8所武汉高校的线上招聘宣讲会,为武汉的众多应届毕业生也提供更多的就业机会。

受疫情影响,很多行业不景气,失业职员也随之增加,尤其是今年的应届毕业生就业也受到了很大的影响。为了帮助应届毕业生解决就业困难,德邦快递是怎么样做的呢?

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很多应届生得知消息后,纷纷投来简历,今年德邦快递收到的简历量比往年多了近5成。据悉,德邦快递HR团队忙的时候,一天要在线上口试200人。由于疫情的冲击,今年德邦快递一季度运营相比往年有所波动,但是德邦快递高潜人才发展部高级总监杨莉瑰表示,“今年不仅不会缩减招聘规模,还会相应扩大招聘人数。”

相比往年,今年的校园招聘有所不同,企业将进行线上校招,这对企业精准地甄别人才带来了极大的挑战。固然缺少了传统模式下对校园场景的依靠,但是德邦快递有信心能够做好它。

所以要问德邦快递怎么样?德邦快递除了拥有完善的治理和培训体系,还设置了众多人才福利和激励政策,值得众优秀人才加进!