机场内的店展、餐厅也是如此。几乎同时所有的机场店展都在进行招聘，可以说已经到了争夺员工的状态。甚至在达拉斯沃斯堡机场，机场当局向租户店展店主发出了“不要挖走其他店展的员工”的通告。一些机场特许经营商提供了1000美元的雇用签约奖金，以填补收银员、厨师和其它职位的空缺。

　　民航资源网2021年8月19日消息：随者美国旅游需求反弹，航司的运力不中断增加，美国西南航空却卡在了招聘员工方面。西南航空副总裁兼首席人力官朱莉韦伯(Julie Weber)在周二发给员工的一份报告中表示，海运报价 国际快递，国际物流，公司推出员工推荐奖励计划，将持续到11月20日。

　　老员工推荐新员工，可获得20000个“SWAG积分”——新员工进职当天，老员工可获得10000积分，并在新员工进职满足6个月之后，老员工再次获得10000积分。每周还将额外挑选五名员工的推荐信，加5000积分。

　　西南航空公司的一份文件称，这些积分在西南航空内部平台上的应税价值为每个1.5美分。西南航空的积分可以兑换飞行里程、礼品卡或音乐会门票。也就是说，内推成功，员工即可获得价值300美元的积分。

　　美国各航空公司和机场都在积极采取措施，确保有足够的员工，以应对夏季高峰期。达美计划到明年夏天招聘1000多名飞行员；美联航计划在未来几周增加约300名新飞行员，长远来看，该航司计划在2030年雇佣约1万名飞行员；美国航空表示，它打算“今年秋天恢复招聘飞行员，到今年年底将有大约300名新飞行员加进，到2022年这个数字将翻一番。”

　　西南航空没有透露希看招聘多少员工。该航空公司今年早些时候说，它需要更多的空乘职员和飞行员，不过招聘职位还包括飞机跑道和客户服务职员等。这项奖励计划将持续到11月20日。

　　美国运输安全治理局表示，到9月末之前，共需要6000名进行行李检查的安保职员，并表示将向新员工支付1000美元的奖金。