加进辽宁方大团体以来，海航航空快速输进方大灵活高效的体制机制，结合民航业特点依法依规新增和修订下发1300余项治理制度，依法依规、公平公正、精细化治理已成经营治理新常态，先后下发100余项激励政策，包括逾额利润奖励提取、辅营业务激励、市场销售激励、增收节支激励等，激励干部员工“变、干、实”，向“干得多、干得快、干得好”人才分配，以一流的工作创一流的指标、一流的业绩。考核激励方面，坚持多劳多得、少劳少得、公平公正原则，杜尽均匀主义“大锅饭”，坚持向一线倾斜，向苦、脏、累的岗位倾斜，向创造效益的岗位倾斜，国际货运 空运价格，向奋斗者、贡献者倾斜，不让“雷锋”吃亏。

　　2021年12月8日，辽宁方大团体董事局主席方威在海航航空干部员工大会上曾提到，要实施利润提成政策，跨境铁路 国际物流，贯彻市场化、法治化原则，实现责、权、利同一，鼓励“干到给到、多干多得”，充分调动海航航空干部员工积极性，激发内生动力活力。

　　2022年一季度，在海航航空货运部的统筹协同下，海航货运、金鹏航空、香港货运航空等航空货运企业发挥“大兵团”作战上风，努力提升货运保障能力，畅通航空物流，克服疫情反复、国际航油价格大幅上涨等诸多不利因素，市场效益不中断进步。一季度海航航空货运收进同比提升27%，净利润同比提升约140%，其中，海航货运一季度累计执行客改货航班490班，小时收益水平同比提升51%；金鹏航空货运收进同比提升94%，净利润同比提升729%；香港货航取得人均创收393万元的历史同期最好成绩。按照海航航空货运体系利润提成制度，此次海航航空为货运体系干部员工发放逾额利润提成总额超过2600万元。

　　民航资源网2022年5月21日消息：据海航航空团体消息，近日，海航航空货运部与旗下海航货运、香港货运、金鹏航空、上海金鹿公务等2022年一季度盈利企业干部员工陆续收到一笔利润提成奖励。

　　上海金鹿公务克服疫情带来的不利影响，通过堵塞“跑冒滴漏”等系列恢复经营及提质增效举措保持了良好稳定的经营基本面，一季度收进同比增长9%，净利润同比增长36%。此次上海金鹿公务为干部员工发放提成奖励共计5.6万元。