船员纠纷是船东公司绕不开的话题，笔者近期检索了一些船员纠纷审判案例，分享给船东和船员朋友们参考。
3.《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律题目的答复》法研[2011]31号。
基本案情：
笔者未找到一审和二审判决，但从公布的最高院民事裁定书来看，主要争议在于肖某龙以为用人单位未足额缴纳工伤保险费，要求其承担工伤保险待遇差额（一次性伤残补助金和伤残补助）。最高法院以为用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，应由用人单位向社会保险行政部分补缴，或由社会保险行政部分责令补缴。本案中，肖某龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残补助差额，不符正当律规定，遂驳回其再审申请。
基本案情：

二审法院判决船东赔偿给柏某扣的损失为29513元，驳回柏某扣的其他诉讼请求。
1.《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 

洪某某对一审判决不服进行上诉，二审维持一审判决。洪某某又申请再审，北京市高院裁定驳回洪某某再审申请。
法院判决：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六旬日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 

相关规定：


基本案情：

甘肃省高级人民法院：你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部分的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部分发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴题目，加夸大查研究，妥善处理类似题目，依法保护有关当事人的正当权益。

法院判决：

2008年3月，鑫裕盛公司与洪某某签订《（专职船员）劳动合同书》，其中对劳动合同期限约定为：“本合同为有固定期限劳动合同。其期限为乙方完成中国海事局规定的海上实习期并取得海事局办法的相应的适任证书后在船实际工作60个月。甲方根据国家海事局的规定，委托第三方安排乙方进行海上实习。乙方应按规定完成海上实习并取得海事局颁发的适任证书。”2008年10月，鑫裕盛公司与洪某某签订《学生船员专项培训协议》，约定鑫裕盛公司安排洪某某到某轮进行实习，实际实习日期为2008年10月17日至2009年10月24日。2010年3月，洪某某取得三副适任证书但之后未再上船任职。鑫裕盛公司为洪某某缴纳了自2009年9月至2010年5月的社会保险。洪某某于2013年8月进职新华人寿保险股份有限公司某中心支公司（下称新华人寿），当年9月29日洪某某申请离职。洪某某进职新华人寿后多次因精神疾病就诊并于2015年11月2日被确定为精神残疾四级。洪某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月20日作出仲裁裁决：1、北京鑫裕盛船舶治理有限公司自本裁决书生效之日起旬日内，一次性支付洪某某2008年3月11日至10月16日、2009年10月至2015年12月31日北京市最低工资103756.56元；2、驳回洪某某的其他申请请求。随后，鑫裕盛公司诉至北京市东城区人民法院，后该案又历经二审和再审程序。