两部分加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者同等就业权利

　　人社部分要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行正当性审查义务的，要发现一起严厉查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。

　　通知再次夸大，用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒尽招(聘)用新冠肺炎康复者等劳动者;不得发布含有歧视性内收留的招聘信息;除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，铁路运输 上海空运，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

　　通知提出，用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可以侵害同等就业权、个人信息权益等为由，依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的条件下，要进步司法保护的效率，做到快立、快审、快结。

　　劳动者请求人民法院调查取证，空运报价 海运价格，人民法院对于符正当定条件的申请要积极主动进行调查。案件审理中，人民法院要充分考虑当事人的举证能力，根据老实信用、公平原则公道分配举证责任，使劳动者的正当权益得到应有的保护。

　　人力资源和社会保障部、最高人民法院16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者同等就业权利的通知”，再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。

　　通知要求各地人社部分、人民法院建立就业歧视情况和统计信息通报制度，完善相关政策措施和司法解释，结合当地实际抓紧制定细化措施，确保本通知要求贯彻落实到位。