薪资倒挂是现在职场中很常见的一个现象，其实在很多公司里，新入职员工的薪资是比老员工高的。这样的事情不被老员工知道还好，惠州物流 ，但一旦被老员工知道辞职，铁路运输 上海空运，跳槽是无可避免的。毕竟为公司兢兢业业干了多年，还不如新来的，什么都不会的员工赚得多，肯定会愤愤不平。

　　就像是小周经历的一样，小周是公司的老员工，在公司工作了9年的时间，一直兢兢业业工作上没出现过什么大的差错，比较踏实，能干，这些都是公司的人看在眼里的。

　　而且在工作九年的时间里，他的任务量一直在增加，老板美名其曰是为了锻炼小周的能力，但实际上因为什么，大家也都知道，不过小周仍旧无怨无悔的工作着，直到遇见了新来的员工。

　　一次在机缘巧合之下，小周知道了新入职员工的薪资竟然达到了一万一，这比小周一个月9000的工资可高多了，毕竟新员工刚来还没一年的时间，能力也一般。在知道之后，小周就去找到老板，要求给自己涨薪一千，一个月的薪资达到1万。

　　结果没想到的是，居然被老板拒绝了，于是小周很生气，一气之下就跳槽到了对手公司那里，等到调查完之后，小周就后悔了，后悔自己没有早一点跳槽，因为对手公司这边薪资高，待遇好，并且工作量比之前少了很多。

　　隔天老板懵了，鹰潭物流 ，因为不少老员工在知道小周的待遇之后纷纷跳槽，老板就相当于给对手公司培养了多年的人才。

　　其实薪资倒挂是一个很正常的现象，毕竟随着时间的发展，人们的生活成本越来越高，薪资待遇肯定会相应的提升，但是一个企业不能只顾及新员工的，而不顾及老员工。

　　否则的话，触及到核心员工的利益，一个员工的离职可能就会导致多个老员工一起离职，公司的老员工是好不容易成长起来的，离职的话，会给公司带来多大的损失，想必老板也都能明白，因此对于有能力的老员工一定要善待。