Firstly, five theoretical models related to employee turnover is introduced in this thesis.

【第五章】某物流公司职工流失题目分析
【第六章】改善物流公司员工流失状况的建议
【第四章】某物流公司职员流失的现状分析

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　　目录
 

　　本文选择了物流行业中代表性的企业——M 物流公司为研究对象，突破传统的研究角度，创新性地从市场环境、企业组织和行为个体三个维度围绕 M 物流公司职员流失的题目进行深进的探析。

　　1.3.2 研究内收留
　　
　　第二章

　　Key words :  M Logistics company, Employee turnover, Turnover intention

　　本篇论文的主要目的在于通过对 M 物流公司职员流失题目的实例研究，海运费，物流运输治理 ，对我国物流行业职员流失的热门题目有更深进、更具象的了解。

　　2.1.3 职员流失和离职意向的关系
【第一章】物流行业工作职员流失研究绪论
　　绪论
　　2.2.4 Price-Mueller(2000)模型
【总结/参考文献】物流员工离职影响因素探究总结与参考文献　

　　1.3.1 研究方法

　　1.1 研究背景

摘  要

　　The main purpose of this thesis is to study the problem of employee turnover in M LogisticsCompany, and to understand the hot issues of employee turnover in Chinese logistics industry.

　　2.1.2 离职意向的概念
　　2.2.5 组织平衡理论和展开模型

　　With the development of internet economy, the logistics industry has gradually become a newgrowth point of Chinese economy. However, for the current Chinese logistics enterprises, theproblem of employee turnover is more serious than the shortage of talents. In recent years, more andmore scholars in China have begun to study the problem of employee turnover in logistics industry,but few mature theoretical research results have been made. In this thesis, M Logistics Company isselected as the research object which is the representative enterprise of logistics industry. Theproblem of employee turnover in this company is analyzed deeply. The problem of employeeturnover in this company is deeply analyzed from three dimensions as market environment,enterprise organization and behavior individual.

　　关键词 :  M 物流公司，职员流失，离职意向。

　　2.2.3 拓展的莫布雷模型
　　2.1.1 职员流失的概念

　　本文首先对国内外职员流失的相关理论研究做了简单的回顾，主要参考了运用较为广泛的马奇和西蒙模型、普莱斯模型、拓展的莫布雷模型和 Price-Mueller 模型等。其后，本文对国内当前的物流市场的宏观环境以及物流企业职员流失的题目进行了简单的了解。之后，本文选择了我国物流行业的典型企业即 M 物流公司为对象，通过员工访谈和问卷调查的形式，对物流企业的职员流失题目进行了实例研究。并根据问卷所采集的数据进行了更深进、更细致的分析，找出了与 M 物流公司职员流失相关的影响因素。终极，本文在研究的基础上提出了有关 M 物流公司改善职员流失现状的公道化建议。

　　Abstract

【第二章】职员流失的理论回顾
　　
　　1 职员流失的理论回顾
　　第一章

　　2 相关概念的描述
　　2.5 本章小结

　　2.2.1 马奇和西蒙模型(March & Simon)

　　第三章中国物流行业职员流失题目分析

【题目】物流企业员工离职题目探究
　　2.3 国内职员流失的理论回顾
　　2.2.2 普莱斯模型

　　Secondly, the macro environment of domestic logistics market and the problem of employeeturnover in logistics enterprise is learned in this thesis. After that, in this thesis, the problem ofemployee turnover in the M Logistics Company is studied through employee interview andquestionnaire survey. According to the data collected from the questionnaire, the factors affectingthe employee turnover of M Logistics Company were found out. Finally, based on the research, thisthesis puts forward some reasonable suggestions for M Logistics Company to improve the currentsituation of employee turnover.

　　2.2 国外职员流失的理论回顾
　　
　　1.3 研究的方法与内收留
　　2.4 国内物流企业职员流失研究回顾
　　
　　
　　1.2 研究目的和意义
【第三章】中国物流行业职员流失题目分析

　　随着互联网经济的发展，物流行业在我国政府的大力扶持下已逐步成为中国经济新的增长点。在国内物流行业蓬勃发展的大环境下，物流人才缺失的题目随之而来。然而，对于当前正处于成长期的中国物流企业而言，比起人才缺失更严重的是职员流失的题目。近年来，国内越来越多的学者开始研究物流行业职员流失的相关题目，但是鲜有成熟的理论研究成果。