人才下乡、能人返乡、资本兴乡。
今起至1月8日
严格考核治理。选派干部实行双重治理。为保证选派干部有序推进，县委组织部建立目标承诺、工作报告、考勤请假等工作制度，严格派驻期间纪律要求，为选派干部创造良好干事创业环境。每年按选定职员30%的比例评定优秀等次，根据工作表现，定期选树一批先进典型进行表彰宣传。

沛县探索开展“生物活体资产抵押贷款”，着力解决农业企业发展过程中碰到的融资难、担保难题目，有力促进了农业产业结构的调整优化，形成了“生物活体资产抵押贷款”的“沛县实践”。
制度创优篇1号

出台提升政策。连续三年考核称职或连续两年考核评定优秀等次的，符合提升条件的，可以提升一个职级；五年内有3次以上考核为优秀的，表现特别突出的，可以再次提升一个职级，国际物流，已提升至四级调研员的，可择优向市委组织部推荐提升为三级调研员；从事“七大员”工作一年以上不满三年到龄退休的，可以提升一个职级后办理退休；在职科级干部，年满55岁，自愿退出领导岗位，从事“七大员”工作的，经组织批准同意，可以依据相关规定提升职级，免往领导职务后从事“七大员”工作。
END
改革创新篇7号