随着时代的发展，员工的起始薪资越来越高，这也就使得很多工作多年的老员工看起来薪资并未几。而这也是为什么很多公司禁止员工私底下谈论薪资的原因，怕让很多员工以为薪资不公平，进而影响平时的工作。

空运报价 海运价格，引老员工愤然离职，老板后悔不已" src="http://dy.163.com/article/https:/nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2020%2F1003%2F68586f42p00qhmqn10051c000bl00fog.png&thumbnail=650x2147483647&quality=80&type=jpg"/>

　　在小编看来，薪资倒挂的事情，员工们都知道，究竟现在招人的薪资仍然和前几年一样是不可能的。但题目是能不能在进步新人薪资的基础上，也进步一下老员工的待遇呢？

　　本来看到新人的薪资没什么题目，但题目是新人的薪资比老员工高了很多，而且很多老员工是在公司干了多年的，甚至是有一位老员工直接说了一句“我干了五年的时间，薪资都没超过5000”。于是隔天很多老员工就要求老板加薪，否则的话就罢工。

　　新员工比老员工的薪资高也是很正常的一件事情，究竟有的人是从其他公司挖过来的人才，肯定待遇会比较好一点，还有一部分人，有比较长时间的工作经验，给的薪资高点实在老员工也能接受。

　　就像是在职场论坛上的这样帖子，一位网友讲述了自己公司的事情，公司有一位刚进职的新员工，拿到了薪资以后，可能是想和自己的家里人分享，但没想到将工资条的照片误发到了工作群中，达方物流 ，这一下，让老员工都看到了新人的薪资了。

　　老板听到老员工罢工威胁自己也不干了，表示有什么样的本事就拿什么样的工资。老员工听完之后不干了，很多人愤然离职。基本上没剩下几个老员工，公司基本上就只剩下新人了。

　　但是也有一部分人，就是完全没有经验的新手，这样的员工竟然比新员工的薪资还高，老员工心里不平衡是肯定的。

　　后来工厂的东西出题目了，三亚物流 ，但是新人没有一个能解决的，而这个时候老板后悔不已，但是也已经晚了。