周毅告诉记者，诉求无门后，他先后向长沙市劳动仲裁委、长沙市开福区法院、长沙市中级人民法院起诉。在庭审中，“工龄年限”一直是争论的焦点。

法制周报记者 何金燕

2014年初，由于老婆提前临盆，周毅向公司提出请假陪产，公司人力资源部负责人拒尽批假，并称“家里有事，为什么不提前安排”，如一定要休假，将在复工后对其工作进行调整。周毅回复，只要职级和待遇不变，岗位调整可以接受，公司方表示同意。

案情 ：休完陪产假后被降职降薪

本案公益律师湖南湘和律师事务所刘啸华律师以为，用人单位利用自己的强势地位，采取频繁调动工作岗位、换签劳动合同的方式导致老员工原有工龄清零、损害劳动者正当权益的行为不道德，跨境铁路 国际物流，同时也违法。长沙市中级人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题目的解释(四)》第五条支持劳动者合并计算原用人单位与新用人单位工作年限的诉求是正当、公正的。

在长沙市劳动仲裁委以及长沙市开福区法院的判决中，均只认定2013年9月至2014年7月属于周毅的“工龄年限”，裁决长沙德邦物流有限公司支付周毅当年6、7月份工资和经济补偿合计1.2万余元。

刘啸华提醒，用人单位应当遵法守规，新亚物流 ，善待劳动者，以免因小失大，遭受法律重办。劳动者一定要有清醒的熟悉，防范不法企业通过调动工作这一手段，隐蔽地解除现有劳动关系，从而实现一旦发生仲裁或诉讼时免于给付高额经济补偿金的不法目的。

“德邦物流通过劳动合同玩手段，窃取员工工龄。跨区域调动须重新签订合同，原有工龄清零。”此前，湖南长沙德邦物流公司前员工周毅(化名)向《法制周报》记者控诉德邦物流的“无德”之举，本报进行了独家报道。

周毅对此判决不服，向长沙市中级人民法院提起上诉。日前，长沙市中级人民法院对此案做出终裁。

据了解，2010年3月23日，周毅进职深圳市德邦物流有限公司，签订劳动合同，工作岗位为文职类，海运报价 国际快递，基本工资每月2300元。2013年9月1日，周毅调离深圳德邦物流，后与长沙德邦物流有限公司签订劳动合同，南京物流专线 ，约定合同期限为2013年9月1日至2016年9月30日，工作岗位为经理类，基本工资为每月2500元。

长沙市中级人民法院以为，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题目的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予以支持。因此，长沙市中级人民法院认定周毅的工作年限为4年5个月。终极裁决长沙市德邦物流有限公司支付周毅2014年6、7月工资6802.5元，经济补偿26115.84元。

一个多月后，周毅提前返岗，被告知已调到文职岗位，职级也从经理级降为普通员工，待遇也降低了。周毅遂向公司逐级反映。两个月里，公司没有作出任何解释和说明。2014年7月，公司单方解除劳动合同，并停发7月份工资。

法院 ：德邦败诉赔偿员工3.3万元

周毅为保护自己的正当权益，先后向长沙市劳动仲裁委、长沙市开福区法院、长沙市中级人民法院起诉。经过1年多的维权之路，日前，长沙市中级人民法院做出终极判决，同一公司异地派遣应算工龄，裁决长沙德邦物流有限公司支付周毅2014年6、7月份工资和经济补偿合计3.3万元。

记者调查得知，德邦物流在全国大部分省份均有分公司，各分公司均采取独立法人制，员工跨区域调动前，须主动解除此前的劳动合同才能签订新劳动合同。而一旦发生劳动纠纷，公司只承认新劳动合同所产生的工龄。

律师 ：同一公司异地派遣应算工龄