在对2016年以来全省法院劳动人事争议案件情况进行专题调研后，7月7日，江苏高院发布了劳动人事争议诉讼案件审判状况白皮书和十大典型案例，引导用人单位提高管理水平，提醒劳动者树立理性维权意识，构建新型和谐劳动关系。

　　全省劳动人事争议诉讼案件总量处于高位

　　2016年全省基层法院共受理劳动人事争议案件52576件， 同比增长3.63%；2017年受理43625件，同比减少17.02%；2018年受理41280件，越丰物流 ，同比减少5.37%。从2007年开始，全省法院受理劳动争议案件进入爆发期和增长期，2016年劳动争议案件数达到最高峰，此后两年案件数量逐年减少。

　　虽然全省法院近三年来受理劳动争议案件数有所下降，但是劳资纠纷多发将是今后一段时间的常态，全省各地劳动人事争议仲裁委员会受理的案件数并未减少，近三年受理案件数量分别为64016件、66637件和79248件，仍呈现持续增长态势。

　　南京、苏州、无锡法院受理案件数量排前三

　　从全省地区分布情况来看，苏南地区法院受理的案件数量明显要多于苏北地区，其中南京地区法院受理案件数最多，其次是苏州和无锡地区法院，受理案件数最少的是宿迁和连云港地区法院。这与江苏各地市GDP的排名大致相当，反映出劳动人事争议案件数量与经济总量呈正相关关系。南京经济总量低于苏州，但户籍人口最多，传统制造业比重大，因此劳动争议案件数量反而高居榜首。

　　大部分纠纷在基层法院得到化解

　　当事人服判息诉率较高，基层法院化解大部分纠纷。绝大部分劳动争议案件无需完全经过“一裁两审”的漫长过程也能得到较圆满的解决。劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制日益顺畅，一裁终局制度分流了较大数量的案件。

　　新类型案件、涉新经济业态案件不断增多

　　目前，劳动者提起诉讼时一般会同时主张多项权利，包括拖欠工资、奖金、加班工资、提成、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇、养老保险待遇等等，有的案件甚至多到十余项权利，诉讼请求复合化倾向较为明显。

　　但值得注意的是，随着新经济业态的发展，新类型劳动争议案件也日益增多，例如竞业限制违约责任与侵害商业秘密责任竞合，员工和企业间的劳动关系与股权激励、期权奖励关系并行，履职过程中职务行为引发侵权行为，用人单位欠薪的民事责任与拖欠劳动报酬罪刑事责任的竞合，因职务侵占、挪用公款、商业贿赂导致劳动合同解除等。

　　特别是传统产业经由“互联网++”改造后，灵活就业形态不断发展，在用工极度灵活、高度自主化、混合契约的新业态面前，劳动关系的从属性判断标准受到很大考验。目前，涉及网约车驾驶员、互联网零售快递、互联网物流配送、网络主播等案件从无到有，成为热点问题。

　　江苏高院有关人士表示，针对江苏劳动人事纠纷案件的现状和变化，江苏法院通过重塑劳动人事争议审判理念，平衡劳动者合法权益和企业用工自主权，建立多元联动矛盾化解机制，加强经济结构调整过程中劳动者权益保护，搭建理性对话平台，完善裁审衔接机制建设，江苏物流 ，推进劳动人事争议专业化审判等，充分发挥审判职能作用，最大限度预防和化解劳动争议纠纷。据交汇点