1.秘书(国家职业资格2级)综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。

　　(四)综合评审成绩计算办法

　　二、论文写作要求

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　(二)论文撰写要求

　　综合评审成绩=论文内收留成绩×40%+论文答辩成绩×60%

　　(二)书面答辩综合评审形式

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行预备，论文中引用部分须注明出处。

　　职业指导师(国家职业资格1级、2级)、营销师(国家职业资格2级)企业培训师(国家职业资格1级)、心理咨询师(国家职业资格2级)等4个职业需提交论文，企业培训师(国家职业资格2级不需提交论文)采取口头答辩的综合评审形式。参加心理咨询师鉴定的考生需提交案例报告1篇，上海天地华宇物流 ，个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起)。

　　(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格2级不少于3000字，职业资格1级不少于5000字。

　　6.论文内收留应做到主题明确，逻辑清楚，结构严谨，，国际货运 空运价格，叙述流畅，理论联系实际。

　　(六)留意事项

　　营销师(国家职业资格1级1)、企业人力资源治理师(国家职业资格2级)、项目治理师(国家职业资格1级)、电子商务师(国家职业资格2级)、网络编辑员(国家职业资格2级)、企业信息治理师(2级)等6个职业需提交论文(电子版)，采取书面答辩的综合评审形式。

　　(五)论文提交要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写，如发现有雷同现象，将评审为分歧格。

　　4.其它职业的综合评审详见部中心《关于做好2014年国家职业资格全国同一鉴定工作的通知》(人社厅发[2014]9号)。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内收留，一般不超过300字。

　　4.论文除口头答辩职业需提交(A4)纸质文本一式3份外，其它职业一律采用电子文档报送。

　　一、综合评审形式分类

　　(一)论文选题

　　除职业指导师(国家职业资格1级、2级)由部中心制订专题论文外，其它职业的论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(一)口头答辩综合评审形式

　　5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内收留。如论文偏离主题，将评审为分歧格。

　　按照国家职业标准和部中心关于《国家职业资格全国同一鉴定综合评审办法》的要求，综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生，可获得国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考，成绩保存一年。具体综合评审要求如下：

　　(三)论文格式要求

　　6.注释和参考文献的标注格式为:

　　(三)其它综合评审形式

　　(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　参加论文答辩补考的考生，补考时必须重新撰写论文。

　　2.各省直报名点、各地中心必须于考前22天前将考生论文集中收齐后报送省中心，逾期作自动放弃处理。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内收留，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新奇(见表1)。

　　2.企业高级人力资源治理师(国家职业资格1级)综合评审不需另外撰写论文，采用“文件筐”形式，纸笔作答。 3.项目治理师(国家职业资格2级)职业的综合评审采用闭卷撰写专题论文的形式。

　　1.各有关单位将所有参加论文答辩考生的论文汇总后，按职业、等级、考务系统的报名顺序排序，提交考生名单并附论文按要求上报。

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。论文封面信息如实填写、填全，不得漏项。